健康新聞

作者: Possy (愛小麥) 看板: give
標題: [贈送] 景美 雜物
時間: Mon Jun 25 01:04:25 2012


物 品：

Ikea立燈一個，因為我家的貓衝撞他倒地，所以有點故障Orz
如果你可以修好他，就來帶他回家吧。 (LED燈) 洽


跟公園長椅一組的椅子，總共有4張
希望可以一次帶走他們


鞋架 Momo購入，丟掉可惜但應該沒人會買
大概長這樣http://ppt.cc/xVZ3　我會拆好，請自行帶塑膠袋來帶走他 洽

書檔×3 洽

木製小置物盒1個

鐵製掛式收納盒1組

Shinee滑鼠墊 洽

小垃圾桶


領取地點：世新、景美、台大教研館可面交

期 限：6/26

聯絡方法：站內信/手機簡訊

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◆ From: 1.164.209.120
※ 編輯: Possy 來自: 1.164.209.120 (06/25 01:05)
※ 編輯: Possy 來自: 1.164.209.120 (06/25 01:30)

作者: yangcar (楊卡) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 有關聯電面試問題
時間: Wed Jun 20 14:03:42 2012

昨日我到南科聯電去面試

過程還算順利 (至少我這麼認為啦XD)

不過我只面試到主管跟人資

好像少一位經理

這樣是不是代表我沒機會了呢?

我個人真的蠻想進南科聯電的

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◆ From: 220.129.192.105
推 christie:我做完測驗後 副理 人資 然後下午經理 06/20 14:06
→ christie:隔一個禮拜後 又去面試另一個部門的"經理" 06/20 14:06
→ christie:最後拿到兩張offer ^^ 兩個部門(設備&製程) 06/20 14:06
→ yangcar:我早上就只有面試到主管 中午用完餐1點才面試人資 06/20 14:08
→ yangcar:結束後大約2點多 重做測驗後服務台的小姐就說這樣就可以 06/20 14:09
→ yangcar:就這樣少面試一位 冏 06/20 14:09
推 boss365683:我兩禮拜前去面試 也只有一位主管跟人資 到現在無消息. 06/20 14:11
→ boss365683:好猶豫要不要打去問看看 06/20 14:13
→ yangcar:慘了 虧我還自我感覺良好= = 06/20 14:13
推 christie:重新做測驗??@@ 06/20 14:15
→ christie:我有瞄到我邏輯大概錯了1/4 細心度全對 英文不知道 06/20 14:15
推 tk6610:你面試哪個職缺呀 06/20 14:22
推 Secretkiwi:竹科聯電 微影設備 測驗完8E主管 人資 也只有兩關 06/20 14:24
→ Secretkiwi:也沒有經理... 囧 目前在等通知 上禮拜三面試的 06/20 14:25
推 nnyc:樓上 周經理嘛? 06/20 14:32
推 gundam761110:我面試研替時是兩個部門的主管+人資 沒有經理 06/20 14:38
推 airslas2012:打電話問問看吧，聽說最近面試的很多，所以會等有點久 06/20 14:38
→ gundam761110:但是有拿到OFFER 所以你應該還是有機會吧 06/20 14:39
推 dm1120:我跟你面試流程都一樣 主管提到有可能會再安排上級面試 06/20 14:59
→ dm1120:不過可能會導1~2個禮拜 再等等看吧 06/20 14:59

作者: aasszzxx (雲海) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 矽品產銷企劃工程師
時間: Wed Jun 20 14:14:55 2012

不好意思，想請教一下先進，

因為搜尋網路相關資料後對矽品的產銷企劃工程師資訊還是很少，

想請教一下原文作者問的相關問題是否有些資訊可參考?(薪資福利&工作氣氛)

因為剛結婚，又從北部南下找工作，畢竟要以能待的久的職缺為前提，

目前只有採購物控的工作經驗，還希望有前輩能分享~感恩!



※ 引述《abiyo (activity?𢏐?𣁄 )》之銘言：
: (借朋友帳號詢問)
: 各位好~
: 請問一下,矽品的產銷企劃工程師
: 工作內容,環境,福利如何?
: 人資小姐說該職位要懂vb(在台中總廠),那是代表該職位要負責寫程式嗎?
: 還是懂點皮毛就好?
: 爬文感覺大家都不是很推矽品,是因為薪水福利不好嗎?還是工作氣氛不好?
: 有人有去面試過,可以分享的嗎?
: 謝謝各位了~

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◆ From: 203.217.125.193

作者: ANYCALLX (隨便打) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 科技業可賺到六千萬嗎
時間: Wed Jun 20 14:33:53 2012

幹麻計較那嚜多啦

正解就是碩班快畢業時考上公職

然後進大小M HTC GG服研發替代役

公職辦理保留三年

三年後退伍申請分發 把存下來的錢買中鋼 中華電信領股息

再用公務員低利貸款買房

這樣不到30歲就五子登科了

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◆ From: 27.51.20.152
推 piolet:直接到中華電信上班 領的比公職多 06/20 14:35
推 FlashGet:中華電信兩個願望一次滿足 如果你進得去 06/20 15:13
推 cobrasgo:中華電還有一個很大的誘因，工會非常的強大，公司不能亂 06/20 15:15
→ cobrasgo:砍人 06/20 15:15
噓 poner0714:如果科技業都可以賺到六千萬其他業不就沒人做了 我在科5 06/20 15:23
→ poner0714:我再科技業7年連600都不到6000萬太扯了 06/20 15:24
推 dunfel:推樓上，科技業大部分的人差不多是這樣 06/20 15:46
→ WPC001:科技業7年賺700萬應該不過分, 但要存超過300萬有難度 06/20 16:06

作者: minjojo (一轉眼已經過十年了) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 台積 南科十四廠 設備
時間: Wed Jun 20 15:01:30 2012


小弟 最近錄取台積 南科十四廠 CVD薄膜設備工程師(奈米薄膜工程二部)

已爬文 不過幾乎沒有看到GG TF EE的討論


之前去面試 該副理說 "通常"都八點過後才下班！？？

我也知道設備是賽缺(從板上的討論看起來!?)

不過還是想請問各位前輩 有人知道更多詳情嗎??

小弟在此先感謝了 !!


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◆ From: 221.120.8.10
推 osbsd1:設備要輪小夜或大夜 所以當然是八點過後才下班啊 06/20 15:03
※ 編輯: minjojo 來自: 221.120.8.10 (06/20 15:11)
※ 編輯: minjojo 來自: 221.120.8.10 (06/20 15:34)
推 gn11488123:八點對設備來說 應該算早吧 06/20 15:40
→ snow91:也不可能六點一到就跑吧! 也要做個假動作什麼的 06/20 15:45
推 q169:交接就快超過7點了 怎麼可能6點讓你準時 06/20 15:58

作者: ppyan (yanjj) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 達通科技 專案軟體工程師
時間: Wed Jun 20 15:25:38 2012

想請教這家公司的專案軟體工程師的工作內容
最近接到面試機會

想問問面試時需要注意哪些事情
面試時筆試是哪些
不確定有沒有筆試
有面試過的人嗎?

希望提供經驗分享

感謝!!

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◆ From: 220.129.147.35

作者: poner0714 (阿文) 看板: Tech_Job
標題: Re: [心得] 我的薪資歷程史
時間: Wed Jun 20 15:30:55 2012

※ 引述《OhCool (我是分身XD)》之銘言：
: 大家好∼小弟將大家所貢獻的資料
: 簡單做成一些統計圖供大家參考 http://0rz.tw/WaP4Z
: 如果還有想看其他統計圖，歡迎推文提供意見
: 感謝！
: ※ 引述《OhCool (我是分身XD)》之銘言：
: 看到那麼多位前輩願意拋磚引玉地分享自己的歷程
: 該是時候重新開放2012年薪資大調查
: 小弟曾經在2009年做過一次大調查，頗受好評
: 3年後，再次捲土重來
: 希望大家可以藉這個資訊更能瞭解市場的狀況
: 以下為連結，是開放匿名編輯的
: 03/10 17：00更新
: 唯讀版 http://0rz.tw/WaP4Z
: 可編輯版 http://0rz.tw/NoXgW

剛認真的看了一下真的發現 虎濫的人還真多~~
連助理工程師跟助理研究員 年薪都有快70 扯
年薪70/12 一個月要五萬多耶 不太可能八
不過也謝謝"認真" '確實' 分享的大家 謝謝

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◆ From: 60.251.233.163
→ matt7137:年薪應該/14吧，有保障14的滿多的 06/20 15:35
→ sai0488:........某外商線上OP都挖有經驗的，真的是五萬多起跳 06/20 15:35
→ poner0714:剛剛有人PM我說認真就輸了 ㄏㄏ果然 但是70/14 一個月 06/20 15:37
→ poner0714:五萬好了 年資0 or 1 也太扯 你說年資>3我還"勉強"相信 06/20 15:39
推 fifer:看單位 不過基本上助理研究員大概可以是助理教授的薪資 06/20 15:40
→ fifer:助理研究員起薪我聽過的範圍大概是47~55k 06/20 15:41
→ fifer:如果去有加給的單位應該可以破60k 06/20 15:43
→ pop1014:長春大連技術員(常日班)年薪應該有70 06/20 15:45
推 laina:看單位/公司+1, title不代表一切, 另外可能有算本薪外津貼. 06/20 15:47
→ howgi:看年資/公司/分紅/部門 本來就有可能 06/20 15:48
→ hoyo:原PO沒必要來這PO廢文吧 職稱不代表什麼 06/20 15:54
推 laina:另外很多傳產title給很低, 但薪水很不錯. 朋友的公司裡, 助 06/20 15:55
→ laina:理工程師已經很大了, 10年前年薪就破百. 06/20 15:57

作者: Lagrange (逆光) 看板: Tech_Job
標題: [面試] 老新鮮人面試心得
時間: Wed Jun 20 15:40:02 2012

個人背景為化工系+高分子所，不過唸了很久，當完兵都29了！

a. 友達中科L7B
面試的職位是LCD製程/設備工程師，
先上機考英文，難度適中，成績我忘了，感覺不重要，
第一位面試官是副理，先自我介紹，然後問了幾個問題，
對答流暢即可，後來知道，
他認為應徵者最該表達的重點是...需要錢，
工作就是為了一份薪水，愈多愈好，天公地道，
所以如果這個新鮮人有就學貸款，成長過程都是打工賺錢養自己，
學歷不差他都會認可！因為缺錢比較會做的久...！
最後是問你有其它問題嗎？！該問的就問吧，不用客氣。

第二位是部經理，也是先要求自我介紹，
然後問了面板的基本原理，LCD的顯示原理等等！
也問說工時長可以接受嗎？會問說妳最長可以做多久？
進fab穿著全套無塵衣，可以待多久？
說台中友達給新鮮人的薪水算不錯了，只輸台gg。

第三位是副廠長，一樣先自我介紹，然後會介紹廠的運作，
問說如果我現在給你offer，你可以馬上來嗎？
有面試其他家嗎？友達是第幾順位？
他表達的重點是不歡迎騎驢找馬的，希望可以做長久的再來，
然後介紹友達是以人為本的企業，教育訓練做的不錯等等，
我印象最深刻的是，他語氣有點虛，眼睛都是紅得！！偶爾還會咳嗽∼。

最後一位是HR，只有要求自我介紹，最後問為什麼要來台中工作？回答得宜就好！
若給你offer，什麼時候可以到報？
履歷上有的都會問。

45K 14MONTH 有不錯的員工宿舍！
每餐補助25元，10點以後刷宵夜不用錢，早上7點前？刷早餐不用前。
存錢應該蠻快得！

b. 環鴻科技（南投草屯）
面試的職位是新製程研發工程師，
先上機考英文，HR說是簡易的TOEIC，不要考太差就好，
問她會跟你說分數，好像是609分！
升遷的話英文是門檻，有TOEIC證書可以帶過去就不用考了。
另一張是兩題英文問題，用英文回答，
一題是「如果你是主管，你會希望下屬具備什麼能力？」
一題是「你會在面試中，提問的內容有什麼？」
可以條列式或是寫段落文章，不過主考官只是瞄一下，
有寫出來就好，盡量寫多一點，可以預先寫在紙上，帶去抄XD，
因為HR會放你在裡面自己寫自己考...囧> 看個人啦，想臨場發揮也可以！

面試時，一樣又是先自我介紹，面試官會介紹目前的研發重點及工作內容，
樣品做出來會出差去上海的產線試產，
南投只剩下幾條小產線，初期會先去產線輪班熟悉設備，
或是設備供應商那學，才知道有什麼工具可以開發新製程！
工時9∼18。
年薪16個月，有員工宿舍 3000NTD/MONTH 全包，中餐18元，晚餐免錢！
面試官說你要確定會去，才會往上報，他們也確定要你，才會發offer！

c. 遠東新世紀（新埔）
面試的職位是（化工）研發工程師，
會先做性向測驗，測驗結果若是太獨來獨往，面試官說會介意，真的會參考！
兩位面試官一起面試（因為兩個部門都缺），
一次面試一位，其他的人在外面等，但是隔音沒有很好，
仔細聽都會聽到在對答什麼！
一樣先自我介紹，因為我唸很久...囧rz...每一家都會問原因，
回答得宜就好，不太會一直定！
然後會問如果今天單獨給你一個專案，你一個人會怎麼處理？
我想是在看你做事的態度以及對團體容不容易適應，
基本上依照對答內容會有不同的延續問題，
一樣也希望可以待的長久的，不要幾個月就跑了。
最後全部的人面試完，先後說明兩個部門目前的狀況，
以及若是去哪個部門將來的工作內容會是什麼？
然後有說流動率很低，嗯！

HR：試用期42K，期滿會依照狀況補3-4K，有員工宿舍 200NTD/MONTH！！！！
宿舍四人一間，會先安排兩人一間，不夠才會增加人數。
信件內寫：
1. 三專以上學歷者(工程師與管理師)須簽約一年
（含試用期三個月，但試用期間不受契約約束）。
2. 利潤中心制，各事業單位年終獎金額度不同。
3. 保障本薪90天之年終獎金。
→ 不知道本薪是多少？

d. 永豐餘（揚州）
面試職位是P-化工海外儲備幹部（大陸-揚州），
考邏輯測驗，會先給一句話當作是對的，然後要推出哪個選項是對的，
不過我覺得有些題沒有答案，或是互打嘴巴，
我所謂的互打嘴巴是「若p則q，非q則非p」推出來的會沒有答案(￣ー￣；)...

英文測驗英翻中，單字大部分是常見的，翻譯一篇文章！

化工人員專業測驗，有七題，前面五題基本，
像是寫出白努力方程式，
說明何謂P控制、PI控制以及PID控制，
還有計算題，
不過我都不會寫，幾乎是空白的，早就忘光光了╮(﹀_﹀")╭
不過HR很客氣的說，這只是參考參考.........................ㄎ！
面試官解說目前紙業的趨勢，以及問你個人的看法，
常駐大陸，會管4-5個人，不過說大陸人不好管，要有心裡準備！
如果揚州那裡的主管有興趣，會在有第二次面試。

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台塑要等到7/2才面試，不曉得大家的建議是要不要等？！
投傳產的回應都比較慢是正常的嗎？@@!
目前自己比較傾向去遠東，
想請問裡面的前輩，會不會常加班，
因為工時太長我撐不住= =".........。

以上請知悉，先謝謝大家的回答！

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◆ From: 220.132.217.48
→ VanDeLord:建議去遠東(高機能衣料都是在台灣做,很賺) 06/20 16:01
推 osbsd1:遠東的年薪普普 看你囉 06/20 16:03
推 bervis:推 06/20 16:11

作者: linjackson (linjackson) 看板: Tech_Job
標題: Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
時間: Wed Jun 20 15:47:18 2012

※ 引述《manlike ( )》之銘言：
: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/120620/1/37w9s.html
: (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落
: 後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要是為了優化人力，淘汰
: 員工後會再補人，總人數不會減少。
: 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣，若以華碩全球員工總數約1萬人估算
: ，約有300人會受到影響。
: 華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。他強調，華碩
: 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化，並非裁員。淘汰員工後一定會再補人，總人數不會
: 減少。
: 張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會，若無法改善
: 就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力。

這種公然透過在媒體報導的公司說要"優化人力"，其實應該就是公司要明正言順的

裁員，淘汰跟主管不和的員工，當然繼續留下拍馬屁的員工。 這個公司的董事長

也太 XX，公司還賺錢又不是虧錢。 通常賺錢是逼人走最好的時機，而且又不用

付資遣費，直接用"烤雞"來讓一些人自己離開。 如果公司賠錢，進行裁員，那

也就算了，公司賺錢還敢說"淘汰不適任，" 不適任的員工，大部分督麻自己走，

所以老闆永遠都是適任的。

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◆ From: 125.227.229.114
→ WPC001:有給資遣費就還OK阿, 不然真的有員工無止盡擺爛也不好吧 06/20 16:03

作者: Kikicoco0104 (大寶) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 友達的DL6AM2
時間: Wed Jun 20 15:53:05 2012

大家好
我最近面試上友達的工作

但是 她是派遣的!!!(明明我就投友達官網的履歷)

工作內容:不用進去無塵室 就是普通辦公室 只要操作電腦 把面板上的灰塵清除

薪水來說:15900(底薪) 全勤2000 伙食1800 技術表現1500 夜班津貼8000 共29200

新人一開始不會加班 要等認證過後

整個部門幾乎都是女生 連孕婦都要丟來我們家

想請問
1 這部門 各位大大有甚麼敢想
2 轉正職的機會
3 轉白班的機會
4 有人待過嗎

因為我還在考慮去不去...第一次進去科技業工作是辦公室的..(不穿無塵衣很爽)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.140.108.242
→ wallacelin:這...自己爆了薪資、福利，連部門代碼都出來了... 06/20 16:00
推 q169:我猜你還不會想轉日班...錢會瞬間少非常多 只能說這底薪超低 06/20 16:01
→ william0810:挺詳盡的. 06/20 16:02
→ bervis:孕婦也是要吃飯的，你說明挺詳細的 06/20 16:07