健康新聞

作者: bleusongboy (藍色天蠍) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 跳去htc值得嗎?
時間: Sun May 20 08:59:48 2012

※ 引述《kilingcat (drs)》之銘言：
: 小弟大學畢業 工作約4-5年
: 目前在一家傳產工作 年薪約近百 準時上下班
: 工作內容也算是還蠻有挑戰性 & 能學到很多東西
: 但有感於之後的薪資成長會相當緩慢 以及一些人事問題的不滿 有點想換工作了
: 目前也有接到HTC的面試通知
: 想請問各位先進 如果我現在的工作 換去HTC值得嗎? C/P會不會比現在的工作差很多呢?
: 看以前的同學唸完113碩班 進HTC的 兩年年薪好像就有140~150了
: 現在都還有這種水準嗎?
: 煩請解答 thanks

1.看你的敘述你大概現在27~28歲 不過年輕人想衝是很不錯

可是看了很多人推文都建議你不要去 雖然不知你對公司那些人事問題不滿

或是薪資成長緩慢 可是這些很多很多公司都遇的到 包含我現在的公司

您覺得換到HTC後除了薪資外(還不確定多不多) 但人事或其他問題就通通沒嗎

難道兩年後你分紅能全領時HTC榮景還在嗎

2.我現在30中間年紀 當年11N碩畢畢業後胸懷壯志 還沒畢業就在晶圓雙雄之一找到工作
(因為某原因不用當兵)

想說可以發些小財 結果我只幹了3個月就閃了 原因是有夠操 剛好機台出事

天天AM0815~AM0100或0200 結果我覺得工作就是去顧機台 線上小姐都比你強

後來閃了之後我就在想工作是要找可長可久 CP值還可以的 所以去學了一些技能

加上遇到一個肯讓新手跨進這領域的老闆(現在不在這老闆下面做 但也成了朋友)

所以就在這領域一待10年了

3.現在在中部工作說真的比我同期的畢業的同學薪資來說應該較少(猜的) 1.55M/Y

因為好幾個都在晶圓雙雄(現在還有沒有做不知)或杜邦 一個去創業好像還不錯

有一個跑去大陸面板廠當主管了吧 幾個去當老師

不過唯一比較好的就是現在AM0830~PM0530下班(雖然偶而會加班 但不超過PM0600)

中間還可以去喝個下午茶跟開些無謂的會 我覺得這樣能做到退休也不錯

畢竟下班還能看到夕陽 回家跟家人一起吃晚餐 然後看看日劇盜版電影跟上PTT

4.看到前面有篇"北方軟件"兄寫的文章 真是心有戚戚焉

現在我這年紀就有飛蚊症 頭髮感覺也比一前少一點點(雖然大家都說還很多)

可是為了保養加上腸胃不太好 一天要吃四五種保養品 跟塗5XX養髮液的

所以錢要賺 但有沒有時間跟命去花 不要到時財產變遺產

5.總結:你去跟現在老闆說 你因為有事不得不暫時離開公司3個月 暫時保留薪資職位

然後去HTC做三個月 趁這3個月混進去 打聽薪資及人事 及平常工時多少

撐不過就趕快閃回原公司 然後記的跟鄉民報告裡面的狀況 大家會感謝你的

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◆ From: 1.168.213.173
推 bezlin:勞健保一查就出來了 別以為這招可行 05/20 09:19
推 abbjesper:每天可以跟家人吃晚餐就已經羨煞一堆人了~~~~ 05/20 09:29
→ abbjesper:等有了小孩還可以每天帶去公園玩溜滑梯，人生夫復何求 05/20 09:31
推 ForeverT:台中 1.55M/Y 5:30下班 CP值超讚阿 能分享一下工作嗎 05/20 09:43
→ Kayusumi:推樓上 台中工業區裡面薪水普遍低 05/20 09:45
推 shane415:中部有cp職這麼高的工作, 我也想知道+1 05/20 09:45
推 lave70:怎麼有這麼高的CP值 05/20 09:53
推 QQKING:能分享什麼行業嗎 05/20 09:57
→ zwwz:薪水有點唬爛的感覺 05/20 09:59
→ soi1dsnake:他工作十年了耶 搞不好都經理級了 有甚好奇怪的 05/20 10:05
推 soulgel:可請特修進去上3天打聽看看就好 05/20 10:18
→ atengo:進新公司要繳離職證明,難道你的公司都不用? 05/20 10:45
我想我最後一段可能說的不是那麼清楚 應該是說跟主管談好 先離職然後3個月後回來
然後職位跟分紅比例不變 如果原原PO去HTC 混熟應該1個多2個月就夠
不行就趕快閃回原公司 覺得待得下去就留在HTC 然後跟原公司老闆說不回去復職了
前提是主管要夠好 原原PO也是人才 主管才有可能答應這樣做
推 Morphee:十年通常要經理 年薪破兩百都不奇怪 155還ok啦 05/20 10:46
推 ortisbaga:重點是正常上下班 不要只單看薪水 這c/P讚! 05/20 10:48
→ atengo:看你2010的文章是100左右,今年已經來到150了,成長真多 05/20 10:51
推 knml:超高CP值 05/20 11:08
※ 編輯: bleusongboy 來自: 1.168.217.164 (05/20 11:12)
推 iloveyoutwo:我相信還是在台中還是有 但是已經很高階了 05/20 11:48

作者: fatpooh (i live in 100 aker wood) 看板: Tech_Job
標題: [新聞]三星電子成功開發出比半導體快100倍的元件
時間: Sun May 20 07:51:02 2012

三星電子成功開發出可生產比原有半導體芯片速度快百倍以上的芯片的
新型基礎元件。 這就是以號稱“夢之新材料”的“石墨烯（Graphene）
”製成的元件，是三星電子綜合技術院朴成俊（音，41歲）專門研究院
小組研究成果。該成果於5月17日（當地時間）被刊載在世界最高權威科
學學術期刊「科學」網絡版，預計不久將會刊登於印刷版中。

研究的要旨是“使用石墨烯，製成晶體管”。石墨烯晶體管比目前現有的
半導體晶體管的傳導速度要快出數百倍。這可立即引發芯片的速度提升。
芯片是由數十億個極小的晶體管排列組成的。

如果石墨烯被很好使用，可以製成更快的晶體管和芯片，科學家們早就關
注到了這點。因此，全世界都在競相開發研製石墨烯晶體管。在這場激烈
的競爭中，三星電子研究組率先揍響了凱歌。這得益於“在石墨烯上附上
半導體”的創意。如果要製成晶體管，需要捕獲電子的技術，但在石墨烯
內部，這不是件容易完成的事情。在石墨烯上結合硅製成“蕭特基（Scho
ttky）屏障”，該屏障的高度像水壩一樣時漲時降，以此來實現不斷反復
捕獲與釋放電子。三星電子將這樣的晶體管起名為“Barristor”。“Ba
rristor”是“barrier（屏障）”和“transistor（晶體管）”結合而成
的合成詞。

朴研究員說“小組成員的專業多樣，這樣可以更好地解決時而碰到的問題”
。“學問融合的力量”是世界最先研發出石墨烯晶體管的原動力。朴研究
員畢業於首爾大學化工學係，在美國斯坦福大學取得博士學位。綜技院研
究組擁有包括朴研究員在內的7名成員，專業分別來自物理·化學·材料工
程學等各個領域。

朴研究員說：“要想製出可實際電子器械中使用石墨烯芯片，需要經過製
出更小的晶體管、以此基礎上構成集成電路，以及再進行大量生產等多個
階段”，“將會不懈努力，直到實現這一目標”。

http://chinese.joins.com/big5/article.do?method=detail&art_id=85991

台積電表示：

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◆ From: 121.254.68.110
推 da0910cc:我記得逢甲就有了 05/20 07:55
→ nastry:不就是Schottky transistor而已 說的這麼玄幹麻 這應該是大 05/20 08:22
→ nastry:陸那邊的新聞吧 硅在台灣叫做si 05/20 08:23
推 cindycincia:GG有在研究嗎?? 05/20 08:44
噓 JizzInGirls:南朝鮮的研究... 該不會又是作假的吧 05/20 08:59
推 dakkk:這種材料早就有了吧 問題是很難量產 05/20 09:13
→ Keelungman:GG星人：客戶沒說要下單的我就不開發 05/20 10:37
推 a1e:上個月不就有間台灣的學校有發相關論文 05/20 11:22
→ tabrisPTT:可能是用ppt做出來的數據，讚唷 05/20 11:36

作者: coyoyo (yoyo) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 昨天中央 台積面試
時間: Sun May 20 09:58:53 2012

請問昨天有去台積面試的朋友

你們都只跟一位主管面試嗎？


因為我是跟一位主管面試完後

(我面試中科 擴散部的主管)

服務人員就說我今天的面試就到此~


可是我看有些人出來後 在位子上等 又進去了第二次

如果版上剛好有人進去兩次以上的

可以說說你們第二次進去是為了什麼嗎？ 還是有其它主管對你有興趣？



最後離開前 服務人員都會帶要離開的人去服務台拿名片跟一張小卡

可是我沒有服務人員帶去

是後來那個服務台小姐 看到我要離開 才去幫我問是不是要給我名片跟小卡

我才拿到的@@ 讓我有點不安…


請各位能分享點心得囉

並祝大家求職順利~

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◆ From: 218.162.38.240
推 janhokimo:有考英文嗎~有面試到人資嗎? 05/20 10:06
→ coyoyo:英文應該是去公司上機考~ 05/20 10:10
推 web1379:跟我狀況一樣耶...沒考英文也沒面試HR 05/20 10:30
推 web1379:我蠻擔心英文考試...怕有卡門檻沒考過就GG了 05/20 10:33
→ coyoyo:昨天現場應該是沒考英文跟人資吧？ 05/20 10:41
推 web1379:C大不用擔心拉...我也是只面試一個主管就結束了 05/20 10:44
推 chrisace:我交大就博也只有面試到一個主管就回家了，也只拿小卡片 05/20 10:52
推 holybebe:現在台g缺人缺的跟什麼一樣 難度不高的 05/20 10:52
→ chrisace:傳送電子檔履歷後幾天收到履歷已經建檔的信，約面試10天 05/20 10:53
→ chrisace:後接到要再次面試的電話，當時履歷建檔信還有人說是感謝 05/20 10:54
→ chrisace:函XD，所以不用太擔心耐心等待吧 :) 05/20 10:55
推 web1379:10天後再次面試? 是什麼情況阿? 05/20 10:55
→ chrisace:就博之後還有再去台積面是一個比較高階的主管@@ 05/20 10:57
→ chrisace:隔天就接到人資打來的錄取通知 05/20 10:59
推 web1379:謝謝Chrisace分享 05/20 11:00
推 morris1661:不要害怕啦!不錄用你就算啦~反正你要知道,你不是在為公 05/20 11:20
→ morris1661:司而活,而是在為你自己而活就好了!沒也任何一家公司會 05/20 11:21
→ morris1661:因為你付出一切,養你到老.所以哪家公司都一樣~~ 05/20 11:22
推 arhuro:有些職缺有些部門 沒上是好事 真的! 05/20 11:24
推 fausto94315:就博現場混亂，HR會再另行通知你去廠內面 05/20 11:43
推 morris1661:找工作的人都會這樣緊張,但是你會發現就算連主管都有 05/20 11:47
→ morris1661:被fair的時後,所以找到跟你有緣的公司比較好 05/20 11:47
推 Linvina:沒有就沒有 到底是再怕什麼 一定要去台G嗎 台G一定要你嗎 05/20 12:45

作者: javafang (newJ) 看板: Tech_Job
標題: [問卷] 電源設備購買意向調查 (有抽獎喔)
時間: Sun May 20 10:33:38 2012

各位版友好，

在此懇請大家幫忙填一份問卷，預計約花費5分鐘。
會於6/9抽出兩名贈送[多功能電子計費器]

問卷名稱為 電源【監測/節能/控制】設備購買意向調查
主要內容為瞭解各位在電源節能的購買偏好關係。

問卷網址:http://my.surveysking.com/?42cno

填完問卷後煩請推文"done"，
填完後，會由系統抽出兩位，送出[多功能電子計費器]
http://msn.bnq.com.tw/product/detail/id/428583


先跟各位版友說聲謝謝。

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◆ From: 220.135.18.116
推 cdtt1910:Done 05/20 10:46
推 magiccc:Done 05/20 10:54
推 ian00727:Done 05/20 11:07
→ baee:Done 05/20 11:11
推 t09624011:Done 05/20 11:31

作者: sdmmc (sdmmc) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 同事批評別的team過太爽
時間: Sun May 20 10:43:03 2012

已經從原公司離職，以前在原公司該過兩個team，

我簡稱為team1(先), team2(後)

最近聽 team1 的同事對我抱怨: team2的人最近過太爽，都七點就下班了

(這一年來，這種很酸的批評不只一次)

後來我就去找team2的老同事聊天，問工作近況，業績狀況等

他們說，工作還滿忙的阿，業績創了新高

（分隔線）

我心理想：準時下班，業績又好

team1的人在酸什麼阿

看別人準時下班他們就不爽了

準時下班才是常態阿！！更何況人家又有做出業績來

是你們自己業績衰退，只能靠加班來讓長官覺得你們很辛苦

連勞工們自己都不願意站在同一陣線了，難怪台灣的加班文化會這麼嚴重


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◆ From: 114.37.5.143
→ Taiwanbiru:台灣人就是這樣喜歡互扯後腿 寧可大家都不要加薪.... 05/20 10:48
→ Taiwanbiru:也不要某些人加薪....資方都讓你們自己互咬就好了... 05/20 10:49
→ Iemarah:看樣子 你跟team2的交情比較好 05/20 10:50
→ Ianlm:台灣人就是這樣，見不得人好，正常下班是對的，礙到他嗎 05/20 10:53
→ ViperII:你有想過業績好是因為客戶群好還是他們努力嗎 05/20 10:55
推 arhuro:我也都正常下班 也是被人說過太爽 05/20 10:56
推 knml:過太爽?奴性成這樣怪誰 05/20 11:05
推 towierc:奴性呀.... 05/20 11:06
→ afters:PM 不爽RD準時下班的戲碼也常發生阿...@@ 05/20 11:07
推 iloveyoutwo:很多RD加班 大部分不就是在晚上上網 演給別人看 05/20 11:13
→ iloveyoutwo:八點後再下班 05/20 11:13
推 wylee:準時下班才是對的 05/20 11:13
推 Nyaowan:我都準時下班 我上間公司責任制 下午6點下班 同事會在 05/20 11:18
→ Nyaowan:下午五點半去吃飯 吃完約六點半 在用一下七點多走 05/20 11:19
→ Nyaowan:搞不懂為什麼要這樣 演戲演很大 05/20 11:19
→ furuuchi:以前一位朋友是這麼說的, 要堵住這種人的嘴只有二個方法. 05/20 11:24
→ furuuchi:1. 你比他晚下班. 05/20 11:24
→ furuuchi:2. 他有事情, 你都出來幫他弄. 05/20 11:24
→ furuuchi:所以啦, 別談資方鬥勞方, 勞方本身已經互咬不完了... 05/20 11:27
推 aaagang:有能力的人會安排自己時間，沒能力的人裝辛苦 05/20 11:31
→ navybluer:時間到了就該下班 況且業績達到誰敢嫌? 05/20 11:47
→ navybluer:沒功勞的人只好苦勞囉 05/20 11:48
推 lunatich:RD哪有什麼資格講業績?又不是業務..事情都嘛是上面分配的 05/20 12:05
→ WenliYang:天生奴隸 專鬥同階級 對上只會彎腰巴結 標準庸碌一輩子 05/20 12:07
→ lunatich:.上頭能妥善分配資源,大家都過得好,不然也是要吞下去 05/20 12:07
推 lave70:可能都是各自的片面之詞 夠客觀嗎 05/20 12:15
推 jiunn05:準時下班是對的,但就有人每天遲到至少1hr又準時下班~對嗎? 05/20 12:21
推 cchheenn: == 從0到1和從99到100都是業積創新高 但差別可大 05/20 12:26
推 cchheenn:所以不要聽到對方說這樣就代表他們很認真又有效率 05/20 12:27
→ Gyin:準時上班準時下班阿 你每天遲到是你自己的問題阿 05/20 12:36
推 kikicoco168:每個公司文化都不太一樣..有的公司定的上班時間是參考 05/20 12:37
→ kikicoco168:如果1/2以上都沒準時上班~那就是整個公司風氣的問題了 05/20 12:38
→ kikicoco168:我倒覺得~重點還是回歸到工作績效.. 05/20 12:38
→ kikicoco168:有個同事是工作狂..但他的生活作息 就是很難早起 05/20 12:39
→ kikicoco168:所以他會選擇每天遲到30分鐘~平日晚上 或假日 去加班! 05/20 12:40
→ kikicoco168:有的工作需要準時..有的工作是責任制~份內工作做得好 05/20 12:41
→ kikicoco168:去糾結每天的遲到與否 沒太大意義~他工時不一定少於你 05/20 12:41
→ kikicoco168:他很妙..有時回家吃飯...晚一點又看到他來公司.. 05/20 12:42
→ kikicoco168:因住很近...所以~也許你以為人家準時下班 但其實沒有! 05/20 12:43
推 kikicoco168:有些公司會給員工較大彈性~同事沒必要當糾察隊.滿無聊 05/20 12:46
→ kikicoco168:工時多少 每天刷卡都一清二楚..那種人怠職或績效差 05/20 12:46
→ kikicoco168:自然會被釘! 除非他有靠山~ 05/20 12:47

作者: iloveyoutwo (Yes) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 通訊系統組的出路?
時間: Sun May 20 11:06:28 2012

※ 引述《obov (恩登)》之銘言：
: ※ 引述《q5212 (q5212)》之銘言：
: : 為什麼要劃地自限，侷限自己，只能找通訊的工作呢?
: : 反正研究所所學的，業界根本不會去用到
: : 研究所是培養解決能力的過程，這個才是業界需要的阿
: : 我也是通訊相關畢業的，畢業後找到只用V=IR的工作
: 研究所培養解決能力->我對這種自慰式的言論實在是不以為然
: 難道所學=業界工作需求的人，就沒有"培養解決能力"？
: 電信/通訊所出來的我看過不少
: 我不打高空，板上還在唸書的自己參考參考
: 第一等的大概會去大廠作通訊/DSP演算法
: 這種缺現在"全世界"也只有那些頂尖大學知名實驗室名師門下的PHD才有機會
: 細節不談，反正板上95%以上的連看戲的門路都不知道在哪
: 剩下的
: 軟體韌體硬體IC設計 才是大宗
: 所以很簡單
: C要夠強 最好組語也會
: 計算機組織計算機結構一定要熟
: VLSI一定要懂 verilog也一定要會
: 傻傻混畢業，找不到工作，難道指導教授會出來面對？
: 那我看還是去輪班八
: 阿彌陀佛

借題發揮一下 雖然一堆人說硬體是王道

但是硬體衍伸出來的韌體 真的讓軟體人才在製作硬體的廠翻身

軟體人才通常有幾種

一種是寫上層application的 ASP.NET PHP C# Flex。

第二種就是寫韌體，寫C，寫 Assembly，或是Bios Driver 等。



第一種 有很多中小軟體公司 不生產硬體的 就需要這種人才

所以不少人去學寫那些語言

我雖是資工出生 在學校時 覺得寫C 跑出黑色畫面的程式好無聊

身為資工人竟然連一個 5 歲小朋友都常開的 Windows 程式都不會寫 好遜

就開始在研究上層 application 這塊

結果 .NET, C# 也會了 也會寫視窗程式了

發現想到科技業界 這幾種並不是很吃香

除了少比例的 IT, MIS或是寫 ERP 缺需要以外

不然真的沒用

我相信很多寫韌體的 應該也看不起寫上層的這種吧

後來被我學長影響 我也覺得寫 app 好多非資訊科系的跟你競爭 趕快跳~



所以換第一份工作之後 就跳到一間網通廠 也是要求 C 要強

一個網通產品Router, 就像是一台小PC, OS 是 Linux

寫一個類似 apache 的 Server 也要用 C 去 implement

要懂 Network Protocol.

話說 Network Protocol 真的博大精深，你到網通廠 這些不會真的很吃力，

teammates 在聊甚麼 VLAN, PPPoE 什麼鬼的，都聽不懂。

像寫一個 apache server 就是要了解 HTTP Protocol，抓封包，

還有 Socket 的觀念....


不過說起來，韌體工程師的定義好廣泛~

Embedded Linux 你雖然只是寫 Linux 上面的 App

像用 C 實作 TCP/IP的應用層的 Httpd Server

不用懂甚麼硬體 也不會操控到

但要懂很多 Linux 的概念 如 Pipe, PID, signal 等等

你說 這種人才 算是在寫韌體嗎? 有些認為是 但用分層概念又不是

真是難解


在這段時間 看 code 的感覺 發現很多跟底層呼叫都用 api 包好了

比方說取 nvram 的資料或讀寫 呼叫一個function 就可以了

這樣算韌體嗎 好像也不到那麼底層


只能說 只要做產品的 系統廠 IC廠 都要韌體人才

但是業界也很多公司會做分工

所以你也不見得會接觸到很多東西

搞不好主管叫你負責 GUI 或 XML 你就只知道這段了

然後待個三 五 八年 三十幾歲了 要換工作 搞不好也沒動力換


之前也有機會去 手機代工廠 X冠工作

要不是因為很多人不推薦這家公司 我才忍痛不去..

不然我是蠻有興趣的

弄一台手機

要接觸硬體的部分有..

螢幕, 觸控, Wifi, 藍芽, Video, Audio, Camera, Power...

要接觸軟體 你又可以用 Java 寫 App..

在中間層 你也可以寫 JNI 的C/C++ 去更新 library

也可以改 Android的 Linux Kernel... (maybe)

感覺幹了幾年 大概已經把一台機器怎麼運行的流程都搞懂了


念資工的出來可以搞產品

要搞 Embedded System

可以走手機 Android, 網通 Router


要走 PC 的

可以去寫 Bios 或 Driver..


或是去 Memory 模組廠

寫寫 assembly 的測試程式...


要走頂層軟體的 也可以走需要軟體人才的硬體公司

比方說幫光學公司 開發 app 發展手機微投影操控的軟體


想走 豬屎號死 研究所去 IC 設計的研究室

出來也有機會去IC設計...


話說回來 感覺 ic design 的韌體人才要比 系統廠的厲害

那 ic design 寫韌體的人 又是從哪出生的?

從系統廠寫好幾年的人過去的嗎


結論是 不管怎樣

好好學一套 語言 C / C++ 也好 C#, Perl, Python 也罷

那種工具語言 matlab 拿去當作應付研究所老闆的就好


想走廣的路 C 語言算是一個王道

只要台灣科技業還在的話 都有需要

在網通廠時 問過老闆很笨的話

為啥不用C++

他的理由有二

一來 C++ 放進去 硬是多了 幾十mb

二來 不知道哪個創辦人 砲轟 C++ 很詭異

不過 我是認為 C 比較難懂的 就大概是指標

還有 function 使用時的 Pointer, Double Pointer 它們代表的涵義是啥?

Coding Style 還有使用 String 家族的function 要注意等等

走 Linux 的路 就要懂 Linux C Programming 我上述提到的幾個概念

(跟 Visual C 是不同的)

這也是 為啥大家強調C要強的關係

小弟我以前認為 程式語言都差不多 邏輯好 學學語法就可以了

但可能是C 接觸底層的地方多 容易造成 segment fault or memory 錯亂

也就是業界特別要求C的能力要好的原因吧....



最後小弟說一下 只能說這些跟電腦系統有關的東西是蠻好玩的

可以的話 我還蠻想每個產業都去待一下

了解 手機 網通產品 或是 機上盒 等等 怎麼做的


也因為網通廠不適應 現在我去一個比較單純程式開發的地方了

但是還是不能降低我學習的欲望

只可惜在台灣 做前面提到的行業 都蠻累的

要一直 trace code 把 眼睛搞累

或是解BUG 讀 SPEC 和 IMPLEMENT


有些人做一陣子覺得大概就這樣了

除非換跑道 不然大概要玩遍所有產品 真的很難


最後有個疑問 版上大家覺得四十幾歲怕被丟包

不過如果你這些底層的東西都會

四十幾歲 還會被丟包嗎?


落落長講一堆... 請多包涵

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◆ From: 1.200.249.186
※ 編輯: iloveyoutwo 來自: 1.200.249.186 (05/20 11:12)
推 mmonkeyboyy:推這篇 只是很多人還在搞 MATLAB就是了 XD 05/20 11:18
→ mmonkeyboyy:C才是真的很強的一種 05/20 11:18
推 jakevin:C真的才是王道 05/20 11:35
推 jakevin:特別是會C 又還會演算法的 真的威阿 05/20 11:39
→ bluemkevin:淚推 C 真的是很 POWER 05/20 12:20
推 obov:作演算法的有些還要董CUDA QQ 05/20 12:30
推 sux0116:這一篇文章值 434 Ptt幣 05/20 12:31
推 Supermanss:借轉 05/20 12:38
※ Supermanss:轉錄至看板 TKU_EE_92C 05/20 12:39

作者: Suppan ( ) 看板: Tech_Job
標題: Re: [新聞] 張忠謀：人才不足 台灣競爭力堪憂
時間: Sun May 20 11:43:17 2012


: 張忠謀說，外國人跑來台灣的不多，最後總是要靠自己國家人才，假如大學教育落後，台
: 灣競爭力就令人擔憂。

事實，新加坡航空N年前就開始去綁大陸高考的狀元，
付全額獎學金加生活費，只是畢了業後要去新航服務一定的年限。

這件事台灣做的不好，政府跟企業都有責任。

第一等人才來了以後還能和台灣人才競爭，互相進步。

: 張忠謀認為，台灣頂尖的前三、四名菁英大學，這二十年來學生素質是有進度，但台灣的
: 大學從三十幾家，增加到一百五十幾家，畢業生如過江之鯽，平均水準相對降低，相對之
: 下，韓港星與大陸教育人才，進步比台灣要多。

韓跟港的世界大學就頂尖大學的排名都比台灣好。
這也是事實。

: 張忠謀認為，台灣某種程度上，還是相當封閉的國家，「我十幾歲時住在上海，當時上海
: 比現在台灣國際化、開放得多」，「大陸最讓我驚奇的是，他們到美國麻省理工學院(Ｍ
: ＩＴ)、史丹佛的學生，英文都比台灣學生好很多」。

沒錯，一樣是沒出過國的土貨，大陸的頂尖學生更願意花時間在英文上。

: 有學生抱怨，台積電都不聘僱私立大學學生，張忠謀強調，他個人一點都不在乎求職者唸
: 哪個大學，不過，台積電有九成主管都在乎，台灣的確有學歷文化，「我一有機會就告訴
: 他們，我在美國時發現，唸小學校出身的人，做事能力比大學校更好，比方說，英特爾創
: 辦人Robert Noyce就是小學校出身」。

也不能怪TSMC，本公司現在徵人，只面試幾個小時的狀況下，
最後還是挑品牌，例如在IBM幹過或是好的學校畢業生。

: 「台灣學生要國際化，一定要提升英文能力，第一步就是閱讀外國報章雜誌」，張忠謀說
: ，全世界最好的報紙、雜誌，例如經濟學人、紐約時報都是英文，台灣如果要吸收新知，
: 每天就要閱讀國外媒體，尤其是它們的社論與專欄，到國外最好不要只是遊山玩水，有機
: 會應該參加國際學術會議。

沒錯，除非你想看第二手的資訊，不然還是乖乖念英文吧。


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◆ From: 1.171.217.78

作者: pwosjep (蟲) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 台積面試後 被轉介
時間: Sun May 20 12:01:36 2012

我在5/18到台積南科面試 製程整合

先是跟一位主管聊

主管對我的感覺挺好的

至少他說出 覺得我錄取的機會很大

但用不用人的決定權在經理



之後跟經理面試

他卻說 "我覺得黃光製程較適合你"



面試完

就有個不知是人資還是服務小姐

說"經理認為你比較適合黃光部門 要把你轉介過去，

不知你有沒有興趣，有的話可以等等幫你安排跟黃光主管面試"


當下當然就說好~

不過等了近一個小時 又來一個人資

說"黃光主管今天沒辦法過來 可能要再等候面試通知"

就這樣結束了第一次的台積面試


請問版上有人也是面試後 被轉介的嗎？

不知這樣轉介後 會不會就石沉大海 沒消沒息了@@

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◆ From: 218.162.38.240
推 fausto94315:1問2應3轉介 05/20 12:06
→ pwosjep:不懂樓上意思耶@@ 05/20 12:08
推 gogoabc:依照我之前跟我同學之前的經驗 就是石沉大海 05/20 12:18
→ sunproxima:跟我當初去面試完全一樣 不過面試黃光時 我就委婉拒絕 05/20 12:21
推 SCLEE5566:黃光主管: 我覺得設備比較適合你 05/20 12:37
推 WangRenFu:實情就是黃光比較缺人。 05/20 12:39

作者: jeanvanjohn (尚市長) 看板: C_Chat
標題: [12春] F/Zero 20
時間: Sun May 20 07:55:16 2012


舞彌:

不行啊!我明天還要上台演出啊!誰來止住我的眼淚跟鼻水啊啊啊啊啊!!!!!























看完這話之後，完全能夠體會舞彌(裡面的人)哭到崩潰的原因了。

一言以蔽之，這話就是"用省錢的方式，表現出感人的劇情"，
簡單說就是很吃聲優的功力；

但是，這些聲優的表現都很好，每個人都恰如其分地把那種感覺表現出來了，
林X嘉，你該來看看人家在動畫省工的情況下，聲優是怎麼做的...

光靠聲音就能讓人哭到不行，就是這話的表現。

下一話，又有人要領便當了><

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"你要學會忍耐，哪怕周圍所有的人都不在了，只剩下你自己，你也要堅持到最後。"
--<<祚明>>

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◆ From: 119.14.75.7
推 Valter:推 不過我是上禮拜哭比較大... 05/20 08:51

作者: jeanvanjohn (尚市長) 看板: C_Chat
標題: [閒聊] 不幸的勉三(百姓貴族)
時間: Sun May 20 08:15:47 2012


昨天去查了資料，荒川牛其實只寫了一半...

勉三的不幸歷史是這樣的:

1883年，勉三抵達帶廣，進行開墾。

蝗蟲出現了!(勉三，HP歸零)

野兔，野鳥，北狐出現了!(勉三，兵糧歸零)

1884年，勉三，開始經營畜牧業。

1885年，

火腿製造失敗，馬鈴薯澱粉製造失敗，農耕機械化失敗，

跟勉三一起的開拓成員減少到三家(!)

1892年，大豆終於有收成了，但是十年時間，只開闢了三十町步的土地......
(原本預計要開闢一萬町步的土地)

明治政府給勉三勳章，表揚他的不幸...不，是貢獻。

1897年，勉三把一部分土地開放給其他移民，移民陸續抵達。

1900年2月，＊荒川與作把警察丟到田裡，為了避風頭跑到北海道。

1902年，勉三經營奶油、煉乳，罐頭工廠，失敗。

1916年，勉三把農場賣掉，過著又老又窮的餘生。

1925年，勉三什麼都沒有的過世......><

勉三死後，被奉為"北海道的開拓之神"。

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勉三比荒川牛講的還要慘嘛，不過他真的很偉大。

p.s.: 這樣說起來，荒川家在北海道開拓的歷史已經超過110年了耶!
※ 編輯: jeanvanjohn 來自: 119.14.75.7 (05/20 08:17)
推 hacoolman:好慘...如果成功就是經營之神了 05/20 08:18
推 hollowland:好慘的人... 做什麼都失敗 05/20 08:20
推 Wii:結果北海道是在誰的手上成功開拓的? 05/20 08:48

據說日本政府移駐了屯田兵，還有囚犯一起去開墾，建立了現在的帶廣市；
後來也有像與作這種無地的農民北上，所以才開墾成功。
※ 編輯: jeanvanjohn 來自: 119.14.75.7 (05/20 08:52)
→ caryyrac:我以為是說勉三哥 05/20 10:23
→ hank4416:是萬年浪人的勉三哥嗎 05/20 10:25