健康新聞

作者: gfdtre (rrewq) 看板: give
標題: [贈送] 中和 巧拼地板1片
時間: Thu Jun 7 01:07:01 2012




物 品：巧拼地板1片 搜倉庫發現的

到期日(食品及美妝品請加上到期日):6/7

領取地點：台北中和

期 限：送出為止

聯絡方法：站內信

備 註：先來信先取貨

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◆ From: 111.240.170.90

作者: victim0130 (丁丁) 看板: Tech_Job
標題: [請益] Garmin 製程工程師(新產品試跑)
時間: Wed Jun 6 13:09:20 2012

各位板大您好

小弟有幸得到GARMIN 製程工程師(新產品試跑)的面試機會

小弟的背景是118 ME碩士

但在板上沒有相關職務的面試介紹(爬過文了)

不知板大是否能跟小弟分享

面試的大致內容以及會問的問題(如考試科目，c語言?)
與進去真正職務在做的事情嗎?

還請板上前輩們能給予小弟一些建議和回應
謝謝!

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◆ From: 220.135.96.9
推 obov:118 又神快拜 06/06 13:26
→ elminsterii:越升越大~ 06/06 13:54
推 a004572346:強者!! 06/06 14:07
推 aprivert:我~也~是~ 06/06 15:17
→ victim0130:請問有人有面試過或者願意提供建議的嗎?謝謝! 06/06 15:20

作者: paldo (爬豆) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 關於離職證明的離職日
時間: Wed Jun 6 13:29:01 2012

請問各位版友

小弟從某公司離職後去應徵其他公司

現在應徵上了，在準備資料時

發現 離職證明的日期 跟 履歷上的離職日差15天

主要應該是自己疏忽，當初離職因為停車證遺失

HR一直不肯發離職證明，拖了半個月才發給我

所以自己履歷的工作經歷就多15天了(之前工作經驗約1年)

想請教位各位版友，這事情會很嚴重嗎 ??

需要特別去跟HR解釋 ? 還是就交出去，等有問題在解釋

以上 ，感謝



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◆ From: 118.161.184.109
推 treelins:沒差 要用就是會用 06/06 13:36

作者: dreamdrink (無趣的生活~*) 看板: Tech_Job
標題: [討論] 有關於 企業評比調查 意願
時間: Wed Jun 6 13:58:11 2012

由於台灣勞資雙方十分不平等的狀況下，政府機關並無太大意願處理

導致很多有志向與有才能求職者與新鮮人誤入歧途，再加上板上常常有offer詢問

因此我想在板上發起 企業評比調查，把自己待過的公司做一個評比

待評比數量足夠的狀況下，在公佈公司評比結果

評比方式:採不公開各位ID(各位址要寄信給我，我發表文章時不會公開)

評比分數:採5顆星評比，有5個等級(超爛、爛、適中、好、超好)

這樣的評比方式也可以讓好人才往好公司發展

另一方面也防止各位人才誤入無良與黑心公司

若大家覺得這方式不錯或需要改進，均可在推文中發表意見

帶多數人同意後，我會在與版主討論是否可行

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◆ From: 114.44.70.108
推 PhoenixSu:推 06/06 14:02
推 book2381:^^ 06/06 14:10
推 lukesama:推 06/06 14:32
→ lukesama:不過要小心是否有法律問題，ex 爛 → 這個字眼 06/06 14:33
→ lukesama:你看看海公公會不會找你麻煩.... 06/06 14:33
→ dreamdrink:如果是統計出來的資訊是否會有法律問題? 06/06 15:00
推 RouterHsieh:我覺得重點是要看評比的內容有哪些， 06/06 15:21
→ RouterHsieh:不然光是用等級來分類，我覺得太概觀了 06/06 15:21
→ RouterHsieh:畢竟每家公司的優缺點不同，對我來說是優點的， 06/06 15:21
→ RouterHsieh:對別人來說可能就是超級大地雷也不一定XD 06/06 15:22

作者: gordon1126 (侯仔) 看板: Tech_Job
標題: [問卷]200P有關使用雲端服務意圖研究的問卷
時間: Wed Jun 6 14:12:37 2012

各位科技版的版友大大好

小弟是國立高雄第一科技大學的研究生

要幫朋友PO問卷 想要請各位科技版的朋友們幫忙

這份問卷的主要訪問對象要有使用雲端CRM系統的經驗

所以比較不好找到受測者

希望科技版的版友們可以幫忙 如果有使用過請幫忙填寫

拜託各位大大幫忙了>"< 填寫者會於幾天後發放200P

題目:探討持續使用雲端服務意圖之研究-以CRM服務為例

網址:http://0rz.tw/CUzdF

問卷目的:瞭解企業在採用雲端CRM服務時，對其使用者的持續使用意圖和實際感受程度。

國立高雄第一科技大學資訊管理研究所
指導教授: 周棟祥 博士
研究生: 劉婉婷 敬啟

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◆ From: 163.18.22.171
推 jae61855:done 06/06 14:15
推 obov:鐺鐺當檔 鐺鐺當檔 06/06 14:15
→ obov:劉婉婷 你是鍵盤小弟八 06/06 14:15
→ gordon1126:O.O 鍵盤小弟是什麼阿?? 你認識我朋友嗎 06/06 14:21
→ XyoyoX:Done 06/06 14:36

作者: ben4 (WAITING) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 奇美TP薄膜設備工程師
時間: Wed Jun 6 14:26:50 2012

剛接到這個職位的面試通知

他給我的面試流程如下

1.英文聽力與文法測驗(55分鐘)
2.人格特質測驗(15分鐘)
3.專業試題(約40分鐘，依所面談職缺而定)

第二階段:面談(依實際狀況而定)


想請問板上有經驗的版友們

因為剛畢業 對科技業不熟

這也是我投履歷的第一個面試

不知道考的專業科目是什麼

面試要怎麼準備

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◆ From: 60.250.130.151
→ daiking429:英文專業都很簡單 表現出你的企圖 對準主管胃口即可 06/06 14:36
→ ben4:不過我真的對專業沒有概念@@ 本身非相關科系 06/06 14:39
→ PG5566:專業試題就考一些英文單字，例如vaccum,partical之類的 06/06 14:42
→ PG5566:還有一些問答題，例如你的優缺點，解決問題的方法之類的 06/06 14:43
→ PG5566:上網google一些吧 06/06 14:43
→ gust0985:最近奇美面試有興趣的都會當天給offer，沒有分三關了. 06/06 16:06
→ gust0985:所以當天沒給的，幾乎就是等於出局了。當然它會說場面話. 06/06 16:13

作者: sankyo1234 (一切都是運氣好) 看板: Tech_Job
標題: [聘書] OFFER請益
時間: Wed Jun 6 14:43:52 2012


代PO

公司 現職 ASUS 仁寶

地點 新竹 北投 桃園

部門/產品 電腦週邊 平板 NB

職務 硬體工程師 硬體工程師 硬體工程師

薪資 (N+5)k*(14~14.5) (N-1)K*(16up) (N-8)k*14+分紅+加班費

福利 無 好 好

工時 AM9:00~PM7:00 11~12hr ?? 11~12hr ??

通勤 騎車一小時 租屋 騎車20分

小弟目前擔任系統廠EE三年半經驗，日前考慮轉職，有幸拿到以上二間offer。在面談時
覺得各個主管及部門都不錯，讓小弟相當猶豫。想請教各位大大與現職相比是否值得轉職
！謝謝

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◆ From: 61.220.247.188
→ chagy:怎麼這麼慘,薪水都被砍,還砍不少咧...這轉職有點囧 06/06 14:59
→ chagy:現職CP值還是比較高~ 06/06 15:01
推 Assyla:怎麼覺得現職比較好 06/06 15:02
※ 編輯: sankyo1234 來自: 61.220.247.188 (06/06 15:05)
推 appris:薪水拿到比較實在 06/06 15:17
推 book2381:仁寶 能談高一點的話，就不錯 06/06 15:18
推 supertalker:真的覺得滿慘的 3年半經驗還被減薪 換個產品做而已 06/06 15:27
→ supertalker:工時還多2小時以上 原po是想洗經歷嗎??? 06/06 15:28
→ supertalker:不過年薪算起來好像差不多的樣子 以n=5萬算的話... 06/06 15:30
→ supertalker:book的建議不錯 要是仁寶在高一點 加上加班費 通勤又 06/06 15:33
→ supertalker:短 就真的能比asus好 不然差13k也砍太多了 06/06 15:35

作者: JinYeh (Jin) 看板: Tech_Job
標題: [面試] 華碩第二次面試
時間: Wed Jun 6 15:21:42 2012

小弟在前段時間面試了華碩專案助理工程師

然後在當天面試時 已經考過邏輯測驗

並且 部門主管與人資小姐面試過後

我都詢問"我是否有機會到貴公司上班"

並且得到答案都是"機會非常大" 人資小姐還覺得我很不錯 很適合該工作


然後在今天打電話過來告知我說主管想要第二次面試 只是忙於開會 時間還沒確定

所以我想請問通常華碩第二次面試時 比較容易需要準備的哪些(考試、專業或面試問題)

因為在第一次面試時我已經把我所以個人背景特質與經歷講完了

然後兩位主管在當時也不斷設定問題詢問我 並且都聽得滿有興趣的

該部門主管有提到這是新的部門 所以目前只有他一個人?的樣子

所以要是在面試的話 有可能會有更大的主管來面試嗎?



因為我只是面試小小的助理工程師 而且我對該職務超級有興趣

所以很希望求助 各位專家可以給我點指導 謝謝

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◆ From: 114.39.184.242

作者: pili107 (試問頂峰不問歲月) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 谷崧大陸廣東廠
時間: Wed Jun 6 15:25:42 2012

板上並沒有什麼人討論這間公司，

不過就找到的資料說谷崧客戶蠻多的。

想請問有人知道大陸廠的工作環境如何嗎?

只知道工時很長0750 am~2100 pm

月薪給的還不差

但紅利就不知道了

另外還要綁5年約~

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◆ From: 223.139.231.139

作者: kof70380 (小隆) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 經濟不能再空轉！ 郭台銘跳出來
時間: Wed Jun 6 15:51:52 2012

來源：

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7141857.shtml

原文：


鴻海董事長郭台銘忍了一周之後，今日決定出來召開記者會，以「郭台銘的富人版綜

所稅」取代現行討論中多版本的證所稅案。郭台銘忍不住的原因是，歐債危機延繞全球經

濟，在全球忙著救市的同時，台灣耗在證所稅上，亦是企業大老問最擔心的問題。


這是繼張忠謀、鄭祟華、許勝雄、徐旭東、焦佑鈞、吳東昇、林百里、童子賢等企業

大老闆紛紛跳出來，針對證所稅與經濟等議題提出自己的看法。到目前為止，贊成的少，

反對的多。


企業不是反對課證所稅，而是反對在此時經濟景氣不佳時課稅，無疑對經濟雪上加霜

。證所稅課徵是應是在景氣好時，這樣才能「均富」，否則，不當的時機課稅，將成造成

「均貧」。目前歐債危機，全球恐陷二次衰退，台灣以外銷為主力，歐、美、中三大市場

都不好，台灣如何能好?


台灣企業是台灣稅收的主力，如果，企業衰退、虧損，直接影響的就是政府的稅收。

遠東集團董事長徐旭東並表示，政府再不提出景氣對策，台灣會被自己搞垮。台灣經濟力

下降，反映在人民身上就是就業率下降，薪資減少。過去，韓國平均薪資與台灣相差不多

，如今南韓起薪平均約5萬元新台幣，南韓總統李明博在歐債延燒時，下令從抑制通膨轉向

推動經濟成長，並考慮降公司稅，但台灣深陷證所稅中，對外界的經濟危機已燒到台灣自

家產業，呈現「冷感」。


證所稅已折損一名財長，如今在立院紛鬧不休，在目前國家傾全力動員政府官員、立

法委員、學者，以及業者的資源之際，郭台銘提出「郭台銘版富人稅版」以取代「證所稅

」紛擾止住，讓國家的上下資源與動員，轉向當務之急 - 拚經濟。

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十大謊言
1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。
5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。
7.政客:我決定退出政壇！ 8.女孩:這是我的第一次。
9.父母:我幫你把紅包存起來了。 10.歐巴桑:帥哥~~~~~~~

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◆ From: 111.242.16.161
推 obov:淘汰郎去鬼島打鬼的時候也是會路過動物園的 雞狗猴子 06/06 15:54
推 e2000:這些大老平常都在過自己的好日子，好了!現在這些股票大戶自 06/06 15:59
→ e2000:己要被課了，跳出來哭哭了，人不都這樣子 06/06 16:00