作者: capacitance (喜歡古典音樂) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 新人有沒有心學?
時間: Sat Jun 16 12:57:57 2012
借個標題 想問一下也是新人的各位目前的情況
看到原po這篇 其實我覺得還算幸運 有同梯可以討論
就算討論沒結果 成長的路也算有伴
我目前的情況是在IC小公司做RD 但是除了我是新人 沒有其他同梯可以討論
想和主管討論問題 主管也常常因為忙 不希望一直被干擾
從一開始還蠻常問問題 到後來怕打擾他太多次 慢慢把問題匯整起來一次問
找主管討論的次數也從一天3~4次變成0~1次
不過儘管是只有1次 我發現主管還是會不耐煩 尤其當問題比較多時
通常討論超過十五分鐘 他就會開始煩燥起來 想去做自己的事
所以一天內我能和我自己以外的人討論電路 大概只有半小時以內的時間
其他時間變成自己摸索 這過程其實也是有成長
但自學的效率有限 有些東西不是自己可以想得懂的 就慢慢記下來
常常沒得討論 然後慢慢累積的疑問越來越多 忙別的事起來就放在一邊
深深覺得這是一個惡性循環
回想起當初進公司面試時 主管說他想帶一個徒弟 副總說有好的師傅很重要
讓當初的我覺得來到了一個可以學習的環境
從一開始問問題 被主管稱讚我問的問題很好 以後有什麼問題可以多問他
沒想到忙起來 一切都變了
想起過去曾經待過系統廠 也是做RD 當時的際遇還不錯
上面的人很願意帶 都沒被問問題 反而會擔心新人的學習
主管常常告訴部門裡其他資深人員 要多用心帶底下的新人
現在花時間帶起來 以後就可以幫忙整個部門
也會固定時間約談新人和直屬 了解新人學習的情況
若是新人本身出問題 給與告誡
若發現上面沒在帶 主管會換個資深去帶新人
有時候 人與人相處也不見得誰對誰錯 換個人帶頻率合的話 學習效率也會改善
.....不過這些都已經過去了 雖然我幾度想回前公司
但畢竟目前興趣在IC 還是硬著頭皮走下去
不知道各位新人的情況如何呢？
※ 引述《a93620037 ()》之銘言：
: 各位好!
: 小弟目前是研發替代役第二年
: 可能是部門是新創的緣故
: 大家幾乎都是第一份工作，沒啥經驗
: 所以一但碰到issue，都沒辦法很快的解決
: 也都是靠自己找資料隨便亂試才解
: 變成沒啥成就感，也感覺在這裡學不太到東西
: 經理最常說的一句話
: "你是工程師，issue要自己想辦法解"
: 電路的工作不正常或許我還能解
: 幾乎是靠研究所所累積的一些經驗
: 但像是EMI是以前完全沒涉獵，讀了幾篇paper
: 也感覺解起來不太一樣@@
: 也常常有人說
: "有沒有心學東西?"
: 問題是我真不知道要學甚麼?
: 也沒有人帶(當然能有人教也算是有福氣)
: 各位都是這樣的嗎???
: "工程師所以issue要自己想辦法解"
: 覺得很操薪水又低
: 是我太眼高手低了嗎?
: 還是我根本不適合走研發
: 謝謝
: 補一句讓我很幹的話
: 經理來問EMI解得怎樣
: 看到波形後
: 說了一句"我覺得EMI不會長這樣的呀"
: 然後就默默漂走了= =
: 蛙哩勒
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.114.14
→ WenliYang:希望你興趣真的在IC 不是在錢景 06/16 13:31
推 X911098:臉皮厚點就是了 06/16 13:33
推 rfv5tgb:老闆：公司是請你來賺錢的 不要把公司當學校 06/16 13:40
→ rfv5tgb: <分紅後> 請把公司當作學校學習 06/16 13:40
推 T3T:IC再怎樣 錢景也比系統廠好 (我也在系統廠打雜) 06/16 13:50
推 cobrasgo:系統廠賺錢的很少啊…爛ic的錢最差和系統廠打平吧 06/16 14:00
推 wake7078:希望你興趣真的在IC 不是在錢景+1 06/16 14:00
→ cobrasgo:不過你一開始找主管討論的次數也真的太多了，一天3，4次 06/16 14:01
→ cobrasgo:這樣會給人感覺你碰到問題就直接問，沒有先試著自己搞 06/16 14:01
→ cyyang:先發EMail整理問題給主管,再另外約時間問,如果自己有答案, 06/16 14:36
→ cyyang:就更新EMail,這樣可以讓對方了解你思考的方向,對雙方都好 06/16 14:36
→ garmina1985:主管都依樣啦 06/16 16:07
標題: Re: [請益] 新人有沒有心學?
時間: Sat Jun 16 12:57:57 2012
借個標題 想問一下也是新人的各位目前的情況
看到原po這篇 其實我覺得還算幸運 有同梯可以討論
就算討論沒結果 成長的路也算有伴
我目前的情況是在IC小公司做RD 但是除了我是新人 沒有其他同梯可以討論
想和主管討論問題 主管也常常因為忙 不希望一直被干擾
從一開始還蠻常問問題 到後來怕打擾他太多次 慢慢把問題匯整起來一次問
找主管討論的次數也從一天3~4次變成0~1次
不過儘管是只有1次 我發現主管還是會不耐煩 尤其當問題比較多時
通常討論超過十五分鐘 他就會開始煩燥起來 想去做自己的事
所以一天內我能和我自己以外的人討論電路 大概只有半小時以內的時間
其他時間變成自己摸索 這過程其實也是有成長
但自學的效率有限 有些東西不是自己可以想得懂的 就慢慢記下來
常常沒得討論 然後慢慢累積的疑問越來越多 忙別的事起來就放在一邊
深深覺得這是一個惡性循環
回想起當初進公司面試時 主管說他想帶一個徒弟 副總說有好的師傅很重要
讓當初的我覺得來到了一個可以學習的環境
從一開始問問題 被主管稱讚我問的問題很好 以後有什麼問題可以多問他
沒想到忙起來 一切都變了
想起過去曾經待過系統廠 也是做RD 當時的際遇還不錯
上面的人很願意帶 都沒被問問題 反而會擔心新人的學習
主管常常告訴部門裡其他資深人員 要多用心帶底下的新人
現在花時間帶起來 以後就可以幫忙整個部門
也會固定時間約談新人和直屬 了解新人學習的情況
若是新人本身出問題 給與告誡
若發現上面沒在帶 主管會換個資深去帶新人
有時候 人與人相處也不見得誰對誰錯 換個人帶頻率合的話 學習效率也會改善
.....不過這些都已經過去了 雖然我幾度想回前公司
但畢竟目前興趣在IC 還是硬著頭皮走下去
不知道各位新人的情況如何呢？
※ 引述《a93620037 ()》之銘言：
: 各位好!
: 小弟目前是研發替代役第二年
: 可能是部門是新創的緣故
: 大家幾乎都是第一份工作，沒啥經驗
: 所以一但碰到issue，都沒辦法很快的解決
: 也都是靠自己找資料隨便亂試才解
: 變成沒啥成就感，也感覺在這裡學不太到東西
: 經理最常說的一句話
: "你是工程師，issue要自己想辦法解"
: 電路的工作不正常或許我還能解
: 幾乎是靠研究所所累積的一些經驗
: 但像是EMI是以前完全沒涉獵，讀了幾篇paper
: 也感覺解起來不太一樣@@
: 也常常有人說
: "有沒有心學東西?"
: 問題是我真不知道要學甚麼?
: 也沒有人帶(當然能有人教也算是有福氣)
: 各位都是這樣的嗎???
: "工程師所以issue要自己想辦法解"
: 覺得很操薪水又低
: 是我太眼高手低了嗎?
: 還是我根本不適合走研發
: 謝謝
: 補一句讓我很幹的話
: 經理來問EMI解得怎樣
: 看到波形後
: 說了一句"我覺得EMI不會長這樣的呀"
: 然後就默默漂走了= =
: 蛙哩勒
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.166.114.14
→ WenliYang:希望你興趣真的在IC 不是在錢景 06/16 13:31
推 X911098:臉皮厚點就是了 06/16 13:33
推 rfv5tgb:老闆：公司是請你來賺錢的 不要把公司當學校 06/16 13:40
→ rfv5tgb: <分紅後> 請把公司當作學校學習 06/16 13:40
推 T3T:IC再怎樣 錢景也比系統廠好 (我也在系統廠打雜) 06/16 13:50
推 cobrasgo:系統廠賺錢的很少啊…爛ic的錢最差和系統廠打平吧 06/16 14:00
推 wake7078:希望你興趣真的在IC 不是在錢景+1 06/16 14:00
→ cobrasgo:不過你一開始找主管討論的次數也真的太多了，一天3，4次 06/16 14:01
→ cobrasgo:這樣會給人感覺你碰到問題就直接問，沒有先試著自己搞 06/16 14:01
→ cyyang:先發EMail整理問題給主管,再另外約時間問,如果自己有答案, 06/16 14:36
→ cyyang:就更新EMail,這樣可以讓對方了解你思考的方向,對雙方都好 06/16 14:36
→ garmina1985:主管都依樣啦 06/16 16:07
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